Netpak Ambalaj İnsan Kaynakları Politikası

Netpak Ambalaj, sürdürülebilir kurumsal başarının yetkin, gelişime açık ve yaptığı işe değer katan çalışanlarla mümkün olduğuna inanmaktadır. İnsan kaynakları politikamız; doğru yeteneğin doğru görevle buluşturulması, çalışan gelişiminin desteklenmesi, adil ve şeffaf uygulamaların sürdürülmesi ve güçlü bir kurum kültürünün oluşturulması esaslarına dayanmaktadır.

Çalışanlarımızın bilgi, deneyim ve motivasyonunu Netpak’ın gelişiminin temel unsurlarından biri olarak görüyor; insan kaynakları uygulamalarımızı şirket hedefleri, çalışan beklentileri ve sürekli gelişim yaklaşımı doğrultusunda yönetiyoruz.

Doğru İşe Doğru İnsan

İşe alım süreçlerinde pozisyonun gerektirdiği bilgi, yetkinlik ve deneyim ile adayların özelliklerinin doğru şekilde eşleştirilmesini amaçlıyoruz. İnsan kaynağı planlamasını şirketimizin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarını dikkate alarak gerçekleştiriyor, nitelikli çalışanların Netpak bünyesine kazandırılmasını önemsiyoruz.

İşe alım ve çalışma süreçlerinde eşitlik, adalet ve fırsat eşitliği ilkelerini esas alıyoruz. Çalışan haklarına ve çalışma ortamına ilişkin yaklaşımımız hakkında daha fazla bilgi için Sosyal Sorumluluk Politikamızı inceleyebilirsiniz.

Çalışan Gelişimi ve Netpak Akademi

Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini desteklemeyi insan kaynakları yaklaşımımızın temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Eğitim ihtiyaçlarını mevcut görevler, gelecekte üstlenilebilecek sorumluluklar, bireysel gelişim alanları ve şirket hedefleri doğrultusunda değerlendiriyoruz.

Netpak Akademi kapsamında gerçekleştirilen kurum içi eğitim ve gelişim çalışmalarıyla çalışanlarımızın teknik bilgi ve yetkinliklerinin geliştirilmesinin yanı sıra kurum kültürü, liderlik, iletişim ve yönetsel becerilerinin güçlendirilmesini amaçlıyoruz.

Performans ve Kariyer Yönetimi

Çalışanlarımızın performansını belirlenen hedefler, görev sorumlulukları ve yetkinlikler doğrultusunda değerlendirmeyi; güçlü yönlerin geliştirilmesini ve gelişim alanlarının desteklenmesini amaçlıyoruz.

Kariyer yönetiminde çalışanlarımızın bilgi, deneyim, performans ve gelişimlerini dikkate alıyor; kurum içerisinde farklı görev ve sorumluluklara hazırlanabilecekleri gelişim fırsatları oluşturmayı hedefliyoruz. Yönetici ve yönetici adaylarının mesleki gelişiminin yanı sıra liderlik ve yönetsel yetkinliklerinin geliştirilmesine önem veriyoruz.

Adil, Şeffaf ve Katılımcı Yönetim

Çalışanlarımızın kendilerini ifade edebildiği, görüş ve önerilerini paylaşabildiği açık ve katılımcı bir çalışma ortamını destekliyoruz. Açık Kapı yaklaşımıyla çalışanlarımızın yöneticileri ve İnsan Kaynakları birimiyle doğrudan iletişim kurabilmesini önemsiyoruz.

İnsan Kaynakları biriminin yalnızca idari süreçleri yöneten bir departman değil, çalışanların gelişimine katkı sağlayan ve yönetime insan kaynağı konusunda destek veren stratejik bir iş ortağı olarak konumlanmasını hedefliyoruz.

Takım Çalışması ve Kurum Kültürü

Netpak’ın başarısında takım çalışmasının, bilgi paylaşımının ve farklı disiplinlerin birlikte hareket etmesinin önemli olduğuna inanıyoruz. Çalışanlarımız arasında iş birliğini, karşılıklı saygıyı ve ortak hedeflere yönelik çalışma kültürünü destekliyoruz.

Yeni çalışanların kuruma uyum sağlaması ile deneyimli çalışanların bilgi ve tecrübelerini paylaşmasını destekleyen bir çalışma ortamı oluşturarak kurumsal hafızanın ve ekip ruhunun güçlendirilmesini amaçlıyoruz.

Çalışan Motivasyonu ve Bağlılığı

Çalışan deneyiminin sürdürülebilir kurumsal başarı açısından önemli olduğuna inanıyoruz. Başarıların görünür hale getirilmesini, çalışanların katkılarının takdir edilmesini ve kurum içindeki aidiyet duygusunun geliştirilmesini insan kaynakları yaklaşımımızın önemli parçaları olarak görüyoruz.

Çalışan geri bildirimlerini süreçlerimizin geliştirilmesinde değerli bir kaynak olarak değerlendiriyor ve kurum içi iletişimi güçlendirmeye yönelik uygulamaları destekliyoruz.

İş Sağlığı, Güvenliği ve Çalışma Ortamı

Çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı bir ortamda görev yapmasını temel önceliklerimizden biri olarak görüyoruz. İş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal gerekliliklerin yerine getirilmesinin yanı sıra risklerin önceden belirlenmesini, çalışanların bilinçlendirilmesini ve güvenli çalışma kültürünün sürekli geliştirilmesini amaçlıyoruz.

Kalite ve sürekli gelişim yaklaşımımıza ilişkin detayları Netpak Ambalaj Kalite Politikası sayfasından inceleyebilirsiniz.

Eşitlik, Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği

Çalışanlarımızın farklı bilgi, deneyim ve bakış açılarının kurumumuza değer kattığına inanıyoruz. İnsan kaynakları kararlarında görev gerekliliklerini, yetkinliği, performansı ve gelişim potansiyelini esas alıyor; ayrımcılıktan uzak, kapsayıcı ve saygılı bir çalışma ortamını destekliyoruz.

Sürekli Öğrenme ve Gelişim Kültürü

Değişen teknolojilere, üretim yöntemlerine ve iş yapış biçimlerine uyum sağlayabilen sürekli öğrenen bir organizasyon olmayı hedefliyoruz. Eğitim, bilgi paylaşımı, çalışan önerileri ve gelişim projeleriyle yenilikçi düşüncenin şirket içerisinde yaygınlaştırılmasını destekliyoruz.

Netpak’ın ürün, üretim teknolojileri ve inovasyon alanındaki çalışmalarını Ar-Ge ve Patent Çalışmaları sayfamızdan inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Politikamızın Temel İlkeleri

• Doğru işe doğru insan yaklaşımını uygulamak,
• Nitelikli çalışanları Netpak bünyesine kazandırmak,
• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek,
• Adil, şeffaf ve katılımcı bir yönetim anlayışı oluşturmak,
• Çalışanların performans ve kariyer gelişimini desteklemek,
• Takım çalışmasını ve kurum içi bilgi paylaşımını güçlendirmek,
• Çalışan motivasyonu ve bağlılığını geliştirmek,
• İş sağlığı ve güvenliği kültürünü sürekli geliştirmek,
• Eşitlik ve fırsat eşitliğini desteklemek,
• Yeniliklere ve değişime uyum sağlayan bir organizasyon oluşturmak,
• İnsan kaynakları uygulamalarında sürekli gelişimi esas almak.

Netpak’ta Kariyer

Netpak Ambalaj ekibine katılmak, bilgi ve yetkinliklerinizi geliştirebileceğiniz bir çalışma ortamında kariyerinizi sürdürmek istiyorsanız Netpak kariyer başvuru sayfası üzerinden başvurunuzu iletebilirsiniz.